O sucesso de uma empresa está diretamente ligado à capacidade de atrair bons profissionais que colaboram para o seu crescimento. Sendo assim, a maneira mais eficaz de montar uma equipe compatível com as missões, visões e valores da sua empresa, é por meio de um processo de atração e seleção executado de forma profissional e efetiva.
De modo geral, a atração e seleção de pessoas é um subsistema de RH, que tem o objetivo de atrair e selecionar os indivíduos mais capacitadas para trabalhar em um cargo na empresa.
É comum que as pessoas usem os termos atração, recrutamento e seleção como se fossem sinônimos ou uma única atividade. Porém, são atividades diferentes com funções distintas, mas que se complementam entre si.
Quais são as diferenças entre atração, seleção e recrutamento?
Tanto a atração quanto o recrutamento são um conjunto de procedimentos e técnicas para atrair candidatos possivelmente qualificados para ocupar as vagas disponíveis na empresa. O objetivo de ambos é, portanto, trazer o máximo de pessoas possíveis dentro das especificações necessárias para ocupar o cargo. Sendo assim, são etapas que compreendem a descrição de vagas, a divulgação nos canais, o recebimento de currículos e aplicações de pessoas.
Recrutamento
O recrutamento é o processo de comunicação entre a empresa e o mercado de trabalho para divulgar as vagas disponíveis juntamente de suas atribuições.
Atração
A atração é uma via de mão dupla: faz com que a empresa se comunique com o mercado de trabalho, tornando-se atrativa para possíveis candidatos; e os candidatos também se comunicam com a empresa tornando-se atrativos para as vagas oferecidas.
A atração é o método pelo qual a empresa utiliza-se de ferramentas de divulgação para demonstrar a vaga e os benefícios que serão desfrutados pelo candidato.
Seleção
Assim que houverem candidatos suficientes, é necessário um processo para identificar a pessoa mais adequada para a vaga. Esse processo de escolha e definição é a seleção.
Os critérios de seleção são variáveis e dependem principalmente das características e das necessidades do cargo.
Neste artigo, esclarecemos as principais dúvidas sobre as diferenças entre atração, seleção e recrutamento. Você pode continuar se informando sobre Gestão de Pessoas e o mundo empresarial acessando a aba “Notícias” em nosso site.
