Um processo de recrutamento e seleção pode ser realizado de diversas maneiras e é crucial para a formação do ambiente de trabalho. Tendo em vista sua importância, há várias formas do recrutamento ser realizado. Saiba mais sobre as mesmas abaixo.
Recrutamento interno
O recrutamento interno ocorre quando a empresa abre uma vaga e a divulga apenas para os colaboradores que trabalham na companhia.
Nesse tipo de triagem, os métodos de seleção mudam um pouco. Como já se conhece os talentos, não é preciso de tantas atividades – como dinâmicas ou entrevistas. Em geral, se utiliza muito o feedback do superior imediato e as últimas avaliações de desempenho.
Recrutamento externo
Nesse caso, a empresa abre a vaga e a divulga para todos os profissionais do mercado. Só podem participar desse processo os candidatos que não trabalham na empresa em questão.
Ele se baseia em métodos convencionais de seleção, como entrevistas presenciais e dinâmicas em grupo. Como os candidatos estarão fora da empresa e o objetivo é captar aqueles que contam com competências mínimas, é preciso deixar bem claro quais habilidades são necessárias para a vaga em questão.
Recrutamento misto
O recrutamento misto alia os dois primeiros modelos, externo e interno. Dessa forma, a vaga está aberta tanto para os colaboradores que já atuam na empresa, como para o mercado. Geralmente, o recrutamento misto começa com a busca de profissionais dentro da empresa.
É preciso anunciar a vaga de emprego, avaliar quais empregados têm interesse e verificar se possuem competência para o cargo. Se não, o gestor parte para o recrutamento externo.
Recrutamento on-line
Com o avanço tecnológico, um dos modelos que ganhou força no mercado foi o recrutamento on-line. Nesse tipo, todo o processo é feito pela internet e é muito utilizado por empresas que trabalham em regime remoto, com profissionais de outros estados ou até países.
As dinâmicas, testes de proficiência e raciocínio lógico também podem ser feitos on-line. Como vantagem, os sistemas cruzam as respostas obtidas e oferecem relatórios completos sobre os candidatos à vaga. Tudo isso em menos tempo e com maior grau de acerto.
Neste artigo, explicamos sobre os diferentes tipos de recrutamento. Você pode continuar se informando sobre Gestão de Pessoas e o mundo empresarial acessando a aba “Notícias” em nosso site.
